师来师往深挖在线教育行业护城河,为企业和求职方提供精准服务

随着移动互联网的发展,大众的市场需求也日渐增长。很多头部在线招聘平台的产品千篇一律,对求职者来说并无区别,对于企业来说,也陷入无法根据模板化的简历来精准高效地筛选候选人的困境。

根据相关数据显示,求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的因素为求职成功率。如何从“有职可求”到“高效匹配”是现阶段各大招聘平台亟需解决的问题。师来师往深耕在线教育招聘领域行业数年,深知招聘行业的核心其实就是效率,只有提高企业与人才之间匹配的精确度,才能将求职者的求职效率大大提升。

师来师往打造教育领域招聘平台,构建招聘平台全生命周期

随着智能技术的发展,“AI+”的新融合为更多的行业带来了新的变革。对于招聘行业而言,自疫情之后通过线上招聘的人数激增。面对短时间内涌入的求职群体,各大招聘平台显然是有点措手不及。对于招聘平台而言,只有建立精准的人才库,然后通过大数据主动匹配精确的岗位给人才。才能最大限度实现从“有职可求”到“高效匹配”,从而提升整个行业的效率革新方向。

为此师来师往从成立起便专注深耕细作,搭建垂直于教育领域的招聘平台,致力于为教育类机构和教师提供高效对接、信息对等的平台,目的就是为数万教师实现价值理想。与其他招聘平台不同,师来师往为深度挖掘用户需求,打通从求职到入职全生命周期服务。

为简化简历撰写步骤,师来师往开通“微简历”按钮,求职者将自己的个人信息以及工作经历撰写完毕后,师来师往规划师会在现有数据库中智能查找与求职者最为匹配的岗位,随后进行智能推荐,提升面试入职率。

师来师往搭建全国教师圈,打造教育行业招聘生态圈

放眼互联网行业各个领域,都在打造属于自己的全产业生态圈。师来师往深知要想在教育招聘领域求得长久的可持续的发展,就要深入覆盖用户,构建生态圈是必不可少的。

为此师来师往研发团队上线“教师圈”按钮,求职者可以在这里分享面试技巧、面试经历等,一站式解决求职者的求职问题。除此之外,为助力求职者提升面试求职率,师来师往团队搭建专业的规划师团队,通过深度挖掘求职者个人优势,向求职者传授面试技巧,通过全方面多阶段助力求职者应聘成功。

如今,在线招聘企业的竞争并不局限于业务模式、产品的创新迭代之争,更多的是需要构建从上游企业,到下游求职者的全方位需求,构成全产业生态圈,形成强大的竞争壁垒。未来师来师往将继续开拓更多招聘功能按钮,更好地为企业和求职者提供服务。