七贤荟第十一期贤言荟语沙龙圆满成功，校企代表支招最难就业季

据大连市人社局统计，2020年，大连27所普通高校应届毕业生8.7万人，比去年实际毕业人数增加约2000人，预计下半年还将接收近4000名本地生源省内外高校离校未就业毕业生。

受疫情影响，原本应该在3、4月份开展的各类春季招聘迟迟不来，无疑使20届、21届毕业生面临真正的“史上最难就业季”。广大毕业生究竟该如何应对招聘需求锐减、招聘渠道受阻、竞争压力增大、约见面试困难的现状？

6月20日，七贤荟第十一期贤言荟语线上沙龙火热开讲，主题即为“大连8.7万毕业生，如何应对最难就业季？”，邀请到5位企业负责人和5位高校代表，为我市高校毕业生克服就业难题献计献策。

高校代表

孙晓程 大连工业大学管理学院副教授、管理学院副院长

很多学生和家长的期望水平与大连市目前的岗位和薪资匹配度太低，建议别用“成本分析法”来择业；政府提出加大硕士、公务员及事业编的招考力度，这使得家长和毕业生对公考投注了太多希望，但疫情原因导致公考暂停，影响就业进度；整个就业形式不明朗的情况下，毕业生和家长应该调整思路，先就业后择业，尽快适应职场生活再寻找跳槽机会，否则等疫情完全过去后，再想就业会跟不上社会的脚步，知识也得不到更新；就业问题不是毕业生的能力不匹配社会岗位，主要是观念、思路和机会问题，单纯执着于某一行业领域会局限自己。

于 淼 东北财经大学国际商学院工商与会计教研室主任、管理学博士、副教授

家庭条件好的同学不急于就业，而且很多毕业生对进入社会还没有充足的心里准备，对社会的压力和很多其他方面的认知都不清楚，内心对这些不确定性有所担忧；缓冲两年再入社会困难依然存在，不确定性会更强烈，情况会更复杂，“黑天鹅”会成为常态，最重要的是毕业生应主动调整就业观念去适应社会变化；家长和孩子更多瞄准体制内单位，对民营企业的认识存在偏差，这种情况今年略有变化，学生择业对民营科技型新兴产业选择有所增加，这个趋势体现出大家对社会的认知有所提升，认清了现实，开始改变价值取向，这是好事。

白 洁 大连东软信息学院招生就业工作部副部长

薪资待遇和预期的差距问题、个人发展空间问题、团队氛围和领导风格问题、学生和家长更倾向于体制内工作的意识问题都是影响毕业生择业的因素，同时大多数毕业生对所从事的岗位不了解，对就业过于理想化，和现实脱节，线上招聘也增加了沟通难度；近年，学校认识到意识的驱动对就业影响很大，所以举办各种“企业行”活动，让学生和企业面对面，深入企业参观，了解社会现状，改变了一些学生的观念；现在学校提倡学生实习也是提高就业能力的有效方法，深入其中才知道自己是否适合岗位；希望政府、媒体多做一些工作，宣传一下行业、产业、就业情况，从思想上改变家长，家长的观念对学生影响很大，不容忽视。

潘婷婷 大连外国语大学招生就业处就业办公室主任

当前高校对于就业工作高度重视，不断创新，勇于尝试，顺应发展。把线下工作转移到线上来，强化人岗精准对接，做到“就业岗位线上供、招聘大会线上开、就业指导线上做、就业手续线上办”，促进毕业生充分、高质量的就业。

付常兵 大连海洋大学招生就业处科长

老师、学生、企业都形成合力，少了哪个环节都会影响就业。学校、学生、家长三者之间要加强沟通、联系，帮助学生和家长打开思想意识、转变观念，拓宽就业渠道，抓住就业机会。

企业代表

赵锡睿 大连鸿文教育科技有限公司副总裁

在线教育行业在疫情下反而是利好状态，逆势增长，老师大量不足，这类企业喜欢招聘应届毕业生，愿意给予培训和培养，希望毕业生看到这样好的就业机会；从企业角度看目前就业方面的几点问题:1）很多的学生看不清形势。受疫情影响，企业招聘岗位数量减少，出国留学通道也受阻；2）很多同学在观望等待明年。如不能好好珍惜现在国家各个部门推出的很多利好政策，当政策弱化，届时就业更加困难；3）毕业生的依赖性和惰性导致他们等待老师指导、等待家长安排，等、停、靠的心态非常重；4）有恃无恐的心态。部分毕业生拿到多个企业的offer，不着急签约，但企业每个岗位也有多个合适人选，谁能先来就抢占先机，所以今年毕业生要及时签约。

刘 冬 北京大米科技有限公司—VIPKID区域发展官、公共事务总监

当前毕业生首选出国、考研，最后才选择就业；就业首选国企、外企，公立学校竞争力很强，民企是国家经济的支柱，但是难以得到毕业生青睐；今年经济不景气，职场人员流动也抢占了一部分应届毕业生的就业市场。

孟令峰 互联派教育科技(大连)有限公司 总经理

建议企业提供远程实习等在线职业体验，通过实践体验让学生知道自己适合什么工作，毕业生可以更好的选择自己的职业方向，通过远程实习了解职业、提升职业认知；先就业再择业是无奈之举，未来应建立先择业再就业的良好方式，多去实习，丰富认知。有实习的学生和没有实习的学生在就业率上差别是20倍。

杨海斌 早道（大连）教育科技有限公司 创始人

对于家长和孩子的心理更倾向于国企和体制内工作的情况，说明大连民营企业目前发展还不够强，如果能产生享誉全国的一线品牌企业，那么家长和学生的心态也更容易转变；大连民企应该形成正向的机制：高强度、高目标、高薪酬，给优秀人才机会；建议政府在人才政策方面抓住“头”和“尾”，“头”：好的政策引导高级人才进来并留下，“尾”：毕业生就业，政府给予补贴之类的政策能得到有效落实；政府、企业、高校都在积极努力，要将三方之间打通联系，统筹协作，提前做好人员的定培、实习和参观，以及就业后的政策补助，一条线落实好。

李佳历 中软国际教育科技股份有限公司 总裁

从企业方给出的建议是：学校应给学生一些对于先就业后择业、如何应对危机的教育和引导；当前学生面对的一个就业困难是家长不让孩子去参加面试，想等疫情过去再就业，希望学生们鼓起勇气、走出家门、迎接社会，家长们要学会放手，鼓励孩子走出去就业，待业时间越长，最后的效果越不理想。

本期沙龙由大连高新技术产业园区管理委员会主办，大连高新技术产业发展研究院、大连高新区人力资源和社会保障局执行，大连创业工坊科技服务有限公司协办。嘉宾们发表观点，分析对策，共同帮助毕业生求职寻找出路。直播间气氛热烈，本次活动共吸引655人次热情参与。沙龙结束后，七贤荟收集5家企业23个职位进行发布，促进校企对接，共计为高校提供200多个招聘名额。

面对毕业季，一方面政、校、企要积极建立良好沟通，打通对接渠道，更好助力毕业生择业就业。另一方面，毕业生和家长也应该适时调整观念、调整心态、改变对民营企业的认知，这也是拓宽就业渠道、抓住就业机会的当务之急。我国经济向好的总体趋势不会变，未来还将涌现更多新产业、新业态，七贤荟将继续与社会各界一起，搭建校企对接平台，助力毕业生迎接挑战！